記得我在甫進入這家公司之際，
公司的一個同事，待了至少超過五年，算是公司資深的同事，
在跟他閒聊之下，他跟我說了一句話：
「公司是絕對制的，不是相對制的。」
起初我聽不太懂是什麼意思，
後來他跟我解釋了一番，我才恍然大悟。
話說我上一個工作 ( yes, 已離開了的我。)
有一個非常不成文的規則。
雖然，我離開了，但忍不住還要是講一下這讓人憤憤不平的規則。
記得我在甫進入這家公司之際，
公司的一個同事，待了至少超過五年，算是公司資深的同事，
在跟他閒聊之下，他跟我說了一句話：
「公司是絕對制的，不是相對制的。」
起初我聽不太懂是什麼意思，
後來他跟我解釋了一番，我才恍然大悟。
他說，只要在公司待的愈久愈資深的員工，
不管能力是否足以勝任這職位，只要待的夠久，就會升職，
這就叫所謂的絕對制。
但，如果以新人之姿，擁有再多的能力，
因為在這家公司做的不久，所以一樣是新生，
不會因為你(妳)的能力有多好，就擁有多大的職位。
這就是所謂的相對制。
當下聽到，還覺得沒什麼，
一直到我快要離開這家公司時，
慢慢了解到我們公司有很多跟我年紀不相上下的同事，
都已是主管階級，或者是比較有地位的身份。
可是，並不是每個都擁有相當的能力。
就好比一個超高階的主管，
她在處理事情的能力，遠比一個中階或是外面同職位的人差，
但為何她會是公司超高階主管，
只因為「絕對制」。
公司對資深員工非常非常的好，
凡舉各種活動，旅遊或是抽獎等等活動，
永遠都是以資深員工為優先，
於是像我們去年剛滿一年的員工來說，
因為去年太多人剛好滿一年，
福利金不夠應付太多新人，所以減少新人的福利金，
去換取更多福利金給資深員工，
當然除了上述情事之外，還有很多聽了會很不平衡的事，
但是，沒辦法，公司就是絕對制的，
再有能力的人，待不久，對不起，職位就永遠不會是你的。
或許在別的公司也有類似的行規，
或是專門踩著別人上青天，
但，我還是無法忍受這樣的制度，
還有許多真的讓人聽了很莫名奇妙的文化。
所以，管他絕對制，還相對制，
此地還是不宜久留，就走為上策吧。
